Jak často mám nárok na pracovní oděv?

Nosíte ve své práci klasické oblečení, uniformu nebo dostáváte pracovní oděv? Víte, kdy máte nárok na pracovní oděv a jaké další výhody vám z toho plynou? Využijte veškerých svých zaměstnaneckých benefitů

Máte nárok na pracovní oblečení?

To, zda máte nárok na pracovní oděv, stanoví přímé pracovní podmínky vašeho zaměstnání. Tyto informace můžete najít ve smlouvě nebo také v pracovním řádu. Obecně se však doporučuje zaměstnavateli, aby svému zaměstnanci poskytl pracovní oděv, pokud je to nezbytné pro danou práci a s ní spojenou ochranu, bezpečnost a v neposlední řadě také identifikaci. Běžný pracovní oděv však zaměstnavatel podle zákona dotovat nemusí, v plné výši hradí pouze osobní ochranné pracovní prostředky. Jaký je mezi těmito druhy oděvu rozdíl?

Uniformy

Mezi jednu z kategorií pracovního oblečení patří uniforma, někdy také zvaná jako stejnokroj. Může se jednat o oblečení s potiskem společnosti, s viditelným logem nebo mottem firmy. Většinou se s tímto oblečením setkáte v obchodech, restauracích, dopravních prostředcích a podobně. V tomto případě je důležité zmínit, že pokud zaměstnavatel nošení jednotného oblečení požaduje, musí jej zajistit na své náklady pro zaměstnance. Věděli jste, že v režii zaměstnavatele je i oprava, čištění a údržba stejnokroje, tedy pokud to není ve smlouvě nebo pracovním řádu jinak?

Pracovní ochranný oděv a obuv

Další kategorií je ochranný pracovní oděv a obuv. V tomto případě se jedná o svršky, které zaměstnance chrání (ochranné brýle, helma, protipořezové rukavice, ochranné overaly proti plamenům a další). Obecně platí, že zaměstnavatel pracovní oděvy a obuv poskytuje bezplatně a že je na své náklady i čistí a udržuje. Po ukončení pracovního poměru zaměstnanec vrací zaměstnavateli poskytnuté ochranné pomůcky, pracovní oděvy i obuv, a to za předpokladu, že nejsou nijak poničené.

Dress code

Poslední kategorií je dress code, tedy oblečení, které je požadováno v rámci například kanceláře, banky, recepce nebo zákaznického servisu. Zaměstnavatelem je nařízeno, aby se pracovníci oblékali podle určitého specifického stylu, případně aby dodržovali nějaký konkrétní vzhled. Na oděv požadovaný v rámci dress codu nemusí zaměstnavatel pracovníkům nijak přispívat. Stejně tak se nemusí starat ani o údržbu nebo čištění takového oblečení.

Jak často?

Výměna pracovních oděvů a poskytování nového pracovního oblečení opět vychází z pravidel a smlouvy, kterou máte s danou společností uzavřenou. Frekvence se také liší podle toho, jaké práci se věnujete a k jakému opotřebení pracovního oděvu při ní dochází. V případě, že ochranný oděv ztratí svou funkčnost a nezaručuje již bezpečnost při práci, je rozhodně na místě jej vyměnit.

V některých případech je pracovní oděv poskytován jednou ročně, v jiných zaměstnáních to pak může být i víckrát za daný rok. Vždy se ptejte svého zaměstnavatele, jak často a za jakých okolností máte na pracovní oděv nárok. Obecně se dát také předpokládat, že na nový kus pracovního oděvu máte nárok vždy, když původní oblečení přestane plnit svou funkci, a to v případě, ať se jedná o pracovní kombinézu, montérky nebo další typy pracovního oděvu.

Lidé se také často ptají

Jak často má zaměstnanec nárok na pracovní obuv?

Zaměstnavatel by vám měl poskytnout pracovní obuv v případě, že tvoří část firemního stejnokroje nebo uniformy, nebo když práce vyžaduje speciální ochrannou obuv. Jakmile zaměstnanec zjistí na své obuvi opotřebení nebo vadu, měl by vše nahlásit zaměstnavateli. Pokud není možná oprava, je nutné pořízení nového páru.

Co když nechcete nosit uniformu nebo plnit dress code?

Do nové práce byste měli nastoupit už s tím, že víte, co se od vás očekává. Pokud se jedná o firemní politiku a všichni zaměstnanci jsou povinni uniformu nosit, nebude pro vás jiné řešení než si hledat jinou práci. Co se týká dress codu, je to vždy na domluvě a konkrétním pracovním zařazení.

Může si zaměstnanec vybrat vzhled a styl pracovního oblečení?

Ve většině případů je vám oblečení přiděleno zaměstnavatelem tak, jako všem ostatním zaměstnancům. Pokud vám však střih trika, mikiny nebo kalhot nesedí a jsou pro vás nepohodlné, určitě se domluvte na jiné možnosti a společně hledejte kompromis.

Co s pracovním oblečením po skončení pracovního poměru?

Ve většině případů se toto oblečení vrací. Na základě domluvy je možné si oblečení však také ponechat, případně od společnosti odkoupit. V tomto případě je to vždy o dohodě dvou zúčastněných stran.